5月1日，降低社會保險費率政策開始實施。稅務部門從繳費人角度出發，優化服務，確保社保費降率落實到位。隨著社保降費新政平穩落地，企業普遍感受到繳費負擔明顯減輕，發展再添新的動能。

　　江西：社保費降率 為繳費人帶來多重福利

　　“5月1日起，城鎮職工養老保險繳費比例降至16%、階段性降低失業保險和工傷保險費率、調整社保繳費基數政策”消息一出，立即收獲了江西繳費人的關注。江西省稅務部門也通過更加實在的舉措和服務，使社保費降率改革惠及廣大企業和千家萬戶。

　　　　企業，發展的腳步更輕盈。金力永磁科技有限公司是國內新能源和節能環保領域核心應用材料的領先供應商，說起社保費率下降，企業負責人蔡報貴算了一筆“收益賬”:“4月份我們繳納養老保險金近160萬元，社保費率下降后，預計5月只需繳納140余萬元，足足減少了10%，全年預計可少繳社保費近130萬元。省下來的錢可以擴大產能，招聘人才，對企業財富增長和技術升級都有提升作用。”

　　　　與蔡報貴有同樣感受的，還有江西省金瑞環保科技有限公司的負責人祝銀富，“原來養老保險單位部分每月要繳納17.9萬元，自從降率后，現在每月只需要繳納14.3萬元，一年省下30多萬元的支出。”

　　據了解，江西省社保費降率等政策實施到位后，預計全年可減輕社保繳費負擔110多億元。“這讓企業‘輕裝上陣’，加速發展。”江西沃格光電股份有限公司人事主管史慧說，公司全年繳費額預計可減少180萬元左右，實打實地讓企業實現了降本增效。

　　　　職工，“降率”福音溫暖人心。調整社保繳費基數是影響企業和個人社保繳費負擔的重要參數，也是本次降低社保費率的重要環節，以全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定基數，將會為部分小微企業或勞動密集型企業減輕負擔，讓政策“紅利”飛入更多就業人員的手中，傳遞“降率”福音。

　　　　近日，江西禾木電子機械有限公司財務部門打印出來的工資條上，就清楚反映了61名員工收獲政策紅利的“喜悅”。原來在社保費降率政策出臺后，該企業負責人湯少平就對職工繳費情況進行了測算：“降費后公司每人每月可以少繳123元，全年預計可以減輕近9萬元的繳費負擔，這筆錢我們要返利給職工，把他們工資加上去。”

　　　　愛馨泰電子商貿有限公司是一家生產電子產品的勞動力密集型公司。“以前，社保費率成為企業招工的軟肋。這次國家降低了社保費率，公司有能力為每位員工繳納社保，在上月底舉行的招聘會上，‘為全部員工足額繳納社保’成為了公司響亮的廣告詞，當天就招來60多人！”公司負責人陳愛松表示。

　　　　為貫徹好降率政策，江西省稅務部門將社保費降率工作納入減稅降費的“大盤子”，建立了“一竿子插到底”的指揮體系和工作機制，同時，提供繳費“一站式”經辦服務，完善全省社會保險征繳信息化建設，并與江西政務服務“贛服通”合作，提供社保申報、查詢、繳費等“隨身服務”，讓繳費人如期享受新政。

　　陜西：社保費降率 為企業減負讓職工受益

　　“這次社保降費新政真的太實惠了，我們公司預計全年將節省100多萬元。”近日，陜西省交通建設集團公司西咸北環分公司的辦稅人員通過網上稅務局申報繳納了屬期為5月的企業職工基本養老保險，申報信息顯示，單位繳費部分的費率已變為16%，比降率前少繳99982元。

　　　　從5月1日起，我國進一步降低社會保險費率，減輕企業社會保險繳費負擔。城鎮職工基本養老保險單位繳費比例高于16%的省份可降至16%。同時，繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。

　　隨著社保降費新政平穩落地，企業普遍感受到繳費負擔明顯減輕，企業發展又增添了新的動能。

　　　　中冶陜壓重工設備有限公司是中冶賽迪集團有限公司控股的國有大型裝備制造企業。公司目前擁有職工1900多人，每年支出的社會保險費用高，企業負擔重。據公司相關負責人介紹，社保費率降低后，每年能為該企業減少養老保險費約450萬元。

　　　　社保降費新政，為企業減輕了負擔，更為贍養比沉重、人力成本較高、繳費壓力較大的企業帶來了利好，有利于企業實現脫困發展，為產業升級提供有力支持。

　　　寧強縱達礦業共有職工127人，主要經營錳礦石加工、銷售等，1-5月份共繳納社保費75萬余元，5月1日起執行新的費率后，每個月至少少繳納2萬元。

　　　　“今年能源開采企業競爭激烈，市場不景氣，很多礦產企業停產，人員裁減。社保費率降低節約了人力成本，讓企業有更多的資金投入創新、轉型。我們用在安全、環保的投入也會相應增加，不僅有利于減少礦產企業安全事故的發生，也為綠水青山貢獻了我們企業的力量。”寧強縱達礦業有限公司負責人趙曉明表示。

　　　　降低社保費率，在減輕企業負擔的同時，也讓職工等群體受益。

　　　　“社保費率降低后，公司預計全年少繳養老保險1.8萬元，數字雖然不大，但卻是實打實的真金白銀，省下的這筆錢我們將給大家發成福利，充分調動員工工作的積極性！”漢中康燦熱力供應有限公司總經理康軍興說。

　　　　記者了解到，繳費人的“新感覺”，既來自國家降低社保費率的好政策，也來自稅務部門的高效服務和作為。據悉，陜西省社保費降率方案出臺后，國家稅務總局陜西省稅務局立即聯合省人社部門確定政策宣傳口徑，制定宣傳培訓清單，聯合舉辦全省社保降費政策專題培訓班。在抓好培訓的基礎上，陜西省稅務局還積極開展降低社會保險費率宣傳，聯合省人社廳召開社保降費政策通氣會、通過新聞媒體宣傳社保降費工作、舉辦社保降費“在線訪談”活動，確保繳費人對新政策應知盡知、應會盡會、應享盡享。

　　青海：社保費降率 各類企業都受益

　　5月1日起，青海省開始執行新的社會保險費率。據省人社廳測算，預計2019年全省可減輕企業養老保險繳費負擔約8億元，同時減輕企業失業保險、工傷保險繳費負擔約3.85億元，這三個險種合計全年可減輕企業社保繳費負擔11.85億元。這是青海省落實黨中央、國務院為企業減負的重要舉措，也將進一步推進社會保障制度創新，織密編牢社會保障安全網。

　　　　目前，青海省城鎮職工基本養老保險單位繳費比例為20%，單位繳費比例直接降低4個百分點，不設條件，也不是階段性政策，而是長期性制度安排，政策力度大，減負效果明顯。據測算，2019年當年全省參保企業可減少繳費8億元。政策受益面廣，普惠性強，各類用人單位特別是民營企業、小微企業都能從降費中受惠。降低費率后，參保繳費“門檻”下降，有利于提高企業和職工的參保積極性，將更多的職工納入到職工養老保險制度中來，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。

　　　　單位或個人繳納社保費，與費率和繳費基數兩個參數有關。社保費率的差異直接導致企業負擔的差異，影響企業競爭力的強弱。對規模以上企業來說，這一減負更明顯。

　　　　作為青海省唯一一家全國500強企業，西部礦業集團有限公司現有員工近9000人，年支出“五險一金”達2.7億元。“養老保險單位繳費費率降了4個百分點，僅此一項一年就減少用工成本2000多萬元，工傷、失業保險階段性降費率政策的延續實施，預計2019年將為單位減輕負擔340余萬元，此次降低企業社保繳費比例政策的出臺，將大幅度減輕我們企業社保繳費負擔，明顯降低企業人工成本。”得知降費率信息后，西部礦業集團有限公司人力資源處處長馬元彪算了一筆賬。

　　　　橋頭鉛電有限公司人力資源部部長樊曉偉也表示，此次降費率，對發展遇到瓶頸的橋頭鉛電猶如雪中送炭。“三個險種合計全年可減輕企業社保繳費負擔410萬元左右，這一政策的實施極大地減輕了企業用人成本，更有利于企業集中財力搞好生產經營，把節約的資金用到‘刀刃’上，提升企業市場競爭力，為青海省經濟發展貢獻力量。”樊曉偉說。